Innovatief gedrag - Verdieping

Moderne ontwikkelingen vragen om een flexibele bedrijfsfilosofie én om innovatieve medewerkers. Jij dus! Want als een bedrijf wil blijven voortbestaan, moet het goed op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen en daarbij kunnen aansluiten. Ook klanten verlangen dat. Zij willen producten en diensten die voldoen aan de laatste maatstaven. Innovatie genereert én motiveert dus bedrijven en klanten! Als medewerker kun je dit beleid actief ondersteunen, met impact voor het bedrijf en vooral ook voor jouzelf. Hoe? Dat leren we je in deze training door dieper in te gaan op innovatief gedrag!

Zowel managers als medewerkers die zich verder willen verdiepen in innovatie, omdat zij het actuele belang daarvan inzien voor henzelf en voor het bedrijf. Inhoudelijk staat dit los van de functie of werkinhoud.

Als verdieping op de microtraining ‘Innovatief gedrag Basis’ gaan we nu niet alleen analyseren welke ontwikkelingen er (zouden kunnen) zijn binnen het bedrijf en wat dat voor jou betekent. Maar we gaan nu ook kijken op welke wijze jij je hiermee kunt verbinden: als deelnemer of als toeschouwer? In deze training leer je proactief deel te nemen aan het innovatieproces en daarmee de ontwikkelingen te ondersteunen. En dat is niet alleen interessant; het levert ook veel op voor jezelf en voor het bedrijf!

Aan het eind van deze training:

• kun je de ontwikkelingen die voor het bedrijf van belang zijn benoemen
• kun je beoordelen wat verschillende ontwikkelingen voor jou kunnen betekenen
• kun je overzien welke gevolgen bepaalde ontwikkelingen voor het bedrijf zullen hebben.

Softskills gaan over het toepassen van vaardigheden en kennis (de hardskills). Hoe zet je ze in?

Deze online microtraining sluit je dan ook af met een toepassingsopdracht, waarop je persoonlijke feedback van de trainer krijgt.

Training met toepassingsopdracht in de praktijk, 8 uren (inclusief toepassingsopdracht) verdeeld over maximaal 30 dagen.